サービス案内
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社会保険・労働保険
労働保険・社会保険の手続は、どの会社でもやらなければならない事務手続きですがその内容はとにかく煩雑です。
正確性と迅速性が要求されるために一定の能力・労力を投入せざるをえませんが、それで得られるものは義務を果たしたという事実のみです。
こんな仕事こそアウトソーシングすべきといえるのではないでしょうか。 どうぞ、専門の社会保険労務士にお任せ下さい。
労働保険・社会保険に関して発生する 次のような手続きを一括してお任せいただけます。
- 会社が労働保険・社会保険に新規加入する場合の手続
- 社員が入退社する場合の手続
- 社員の給与が変動した場合の手続
- 傷病手当金・育児休業給付金など、労働保険・社会保険から保険給付を受ける場合の手続
- 毎年必要な労働保険料の概算・確定申告（「年度更新」）
- 毎年必要な社会保険の標準報酬月額の算定届（「算定」）
- その他各種手続
給与計算事務
こんなことでお困りではありませんか？
- 給与計算業務に追われ、他の業務に手が回らない
- 給与計算の時期だけ忙しくて大変。でも経費がかかるので増員はできない
- 法改正の度に変更を見落としてしまう
- 従業員に給与情報を見られたくない
- 勤務シフトの種類が多く、給与計算が複雑になっている
「アウトソーシングのメリット」
- コストダウンが可能 ・頻繁な法改正の知識を把握する必要がない
- 知識・経験不足によるミスのリスクがない
- 労働・社会保険など入退社の手続きや年末調整の手間がない
当事務所では、タイムカード等をご用意いただければ、給与計算の代行と給与明細書の作成を致します。
就業規則・賃金・退職金・育児介護休業規程の作成・変更
こんなことでお困りではありませんか？
- ずいぶん昔に就業規則は作ったが、それ以降、何も手を加えてない。
- 社員全員に就業規則を周知した記憶がない。
- パートやアルバイト社員がいるのに、就業規則は正社員用しかない。
- 会社の現状と規程の内容にズレが生じてきている気がする。
就業規則の作成、見直し、運用のアドバイスをいたします。
現在、就業規則をお持ちでも、それで安心という訳ではありません。法改正に対応することはもちろん、会社の発展と共に就業規則それ自体も成長し、必要に応じて見直しを行うことがとても大切です。
助成金の申請
助成金は要件を満たしたときに受け取れることができる返済不要のお金です。
しかしながら「どのような助成金があるのかよくわからない」「申請の手続きが面倒」といった理由で多くの企業が申請していないのが現状です。申請に必要な手続きが面倒！難しい！と嘆く企業の皆様へ申請手続きのお手伝いをいたします。受給可能な助成金があるかどうかの無料診断も実施していますのでご活用ください。
労働相談
増え続ける労働トラブル対応
近年、労使間のトラブルが大変増えています。これは企業経営上、ひとつ間違うと大変な事態を招きかねません。 労使間のトラブルでは、潜在リスクを分析し、トラブルが起こる前にトラブルの芽を摘み取ることが大変重要です。当事務所では労使関係の専門家による懇切丁寧なご相談を承っておりますので是非一度ご連絡ください。
