お知らせ

４月１日以降の有給休暇付与日から１年間において、５日間の取得をさせなければなりません。今までにも年間５日以上取得している従業員は何ら問題ありませんが、５日取得していない従業員についてどう対処行くかが課題となります。今までは従業員個人に好きな日に取得させていた会社は、個別に管理し、期の途中に取得を促すことが必要となり、管理は煩雑となります。管理を簡単にする方法としては、労使協定を締結し、５日間の取得日を指定します。例えば、夏期休暇や年末年始休暇の前後等に付与するやり方等があります。しかし、５日間の取得のやり方は、会社の実情に合わせて実施していく事が大変大切となります。実施方法のご相談は、当事務所にご相談ください。